• Рубрика: Образование
  • Опубликовано 25 июля 2011 г.
  • 751 просмотр

О новой системе оплаты труда в учреждениях образования

В рамках реализации государственной политики в области оплаты труда в Красноярском крае с 1 января 2010 года осуществляется поэтапный перевод работников бюджетных учреждений на новые системы оплаты труда.
Как сообщает сайт Администрации Иланского района особая значимость такого направления государственной политики как реформирование системы оплаты труда была озвучена Президентом Российской Федерации в послании Федеральному Собранию от 25.05.2009 «О бюджетной политике в 2010 — 2012 годах» и заключалась в необходимости на практике обеспечить внедрение государственных заданий на оказание государственных услуг и их оплату по реальным результатам, создать стимулы для ориентации государственных учреждений на запросы потребителей, в том числе за счет внедрения новых систем оплаты труда, привязанных к реальным результатам работы.

Применение таких систем должно обеспечить соответствие качества труда работника и уровня его оплаты, повысить мотивацию работников на качественный и результативный труд, что в конечном итоге должно обеспечить повышение качества предоставляемых бюджетных услуг.
В целях повышения качества реализации мероприятий по введению новых систем оплаты труда и нормативной правовой базы, регламентирующей новые условия оплаты труда, реформирование систем оплаты труда в крае реализуется с 2010 году в виде эксперимента по введению новых систем оплаты тру да в отдельных учреждениях края.
С учетом положительных итогов проведения эксперимента, на краевом уровне было принято решение о расширении с 1 сентября 2010 года перечня учреждений, участвующих в эксперименте. Таким образом, с 1 сентября 2010 года новые системы оплаты труда были введены дополнительно в 39 школах и детских садах края.
В 2011 году во всех регионах страны, по инициативе Председателя Правительства РФ Владимира Путина, началась реализация проекта по модернизации системы общего образования. Проект рассчитан на два предстоящих учебных года (2011-2013).
У проекта две задачи. Первая – обновить и укрепить всю материально техническую базу школ, создать комфортные, современные условия для работы учителей и обучения детей. Вторая – это, безусловно, повысить социальный статус учителя, существенно увеличить заработную плату, а к концу проекта довести среднюю заработную плату учителей до средней заработной платы в целом по экономике края.
На реализацию проекта из федерального и краевого бюджетов будет выделено значительное количество средств. Только в 2011 году на модернизацию сферы общего образования края запланировано более 450 млн рублей. Эти средства будут направлены на покупку учебного оборудования, качественное улучшение условий обучения школьников. Это важно, особенно для сельской местности. Также средства будут вкладываться в приобретение школьных автобусов, в развитие новых образовательных технологий, дистанционных форм обучения, в оснащение спортивных залов и школьных столовых, в переподготовку и повышение квалификации педагогов, устранение замечаний к условиям обучения надзорных органов.
Еще 544,5 млн рублей предусмотрено в текущем году на увеличение фонда оплаты труда учителей. С 1 сентября 2011 года расходы краевого бюджета на заработную плату учителей будут увеличены на 23,5%. Учитывая прошедшее с 1 апреля 2011 года повышение заработной платы бюджетникам на 6,5%, среднее годовое повышение фонда оплаты труда составит 30%.
Повышение фонда оплаты труда будет осуществлено с одновременным переходом всех школ края на новую отраслевую систему оплаты труда, зарекомендовавшую себя как систему, которая позволяет осуществить переход от уравнительной оплаты труда к стимулированию по результатам труда, и дающую возможность учителям заработать путем достижения лучших качественных результатов в своей работе.
В настоящее время по новой системе оплаты труда в крае работают 32 школы. С 1 сентября все 100% школ края (1063) будут работать по новой системе оплаты труда. Ежемесячный фонд оплаты труда учителей во всех школах края будет увеличен на 30% по отношению к ежемесячному фонду оплаты труда на начало года.
Повышение средней заработной платы учителей не означает, что заработная плата каждого учителя увеличится на 30%. Будет учитываться квалификация учителя, его профессиональные качества и отношение к работе. Поэтому зарплата учителей будет дифференцирована.
Распределять фонд стимулирующих выплат будут трудовые коллективы с участием наблюдательных и попечительских (управляющих) советов, родительской и педагогической общественности в соответствии с разработанными критериями по оценке качества работы учителей.
В целом, по итогам реализации проекта планируется повысить качество образования за счет улучшения условий обучения учеников, добиться укрепления единого образовательного пространства страны, чтобы хорошее, качественное, современное образование было доступно каждому ребёнку независимо от социального статуса семьи, места его рождения либо проживания.

Комментарии